Neues Modul für die Personalentwicklung
Im Berichtsjahr haben wir am Standort Hannover die hausweite Einführung des neuen SAP-Moduls „Personalentwicklung“ abgeschlossen. Ziel ist es, bestehende Qualifikationen unserer Mitarbeiter unternehmensweit optimal nachzuhalten und zu nutzen: Die Potenziale der Mitarbeiter sollen identifiziert und weiterentwickelt, Defizite durch gezielte Schulungsmaßnahmen behoben werden.
Die zentrale Erfassung verzahnt unter Wahrung größtmöglicher Objektivität die Beurteilungen aus den einzelnen Personalentwicklungsinstrumenten und ermöglicht somit einen umfassenden Überblick über die breit gefächerten Qualifikationen unserer Belegschaft. Unterstützend setzen wir bereits etablierte Anwendungen zur Pflege und Einsicht der Daten durch Mitarbeiter wie Führungskräfte ein.
Einhergehend mit dem neuen Modul haben wir mit der Selbsteinschätzung ein weiteres Kriterium implementiert; es rundet künftig die Rückmeldungen aus den sonstigen Instrumenten ab. Insgesamt stehen nun neben der Selbsteinschätzung und dem Mitarbeitergespräch folgende Personalentwicklungsinstrumente zur Verfügung: der Personalentwicklungsworkshop, das Führungsfeedback und die Projektleiterbeurteilungen.
Als weiteren Baustein unseres Mitarbeitergesprächs haben wir zudem im Berichtsjahr die Beurteilung der Fachkompetenzen aufgenommen; die entsprechenden Kataloge werden nach und nach in enger Abstimmung mit den Fachbereichen für sämtliche Abteilungen unseres Unternehmens erarbeitet und hinterlegt. Besonders hervorzuheben ist bei diesem Projekt die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat.